Qual è la differenza tra una carta stipendio e una normale carta di debito?

Da tempo ormai la carta bancaria è diventata un comodo strumento finanziario per effettuare diverse transazioni in contanti. Avere una carta di plastica permette di non portare con sé contanti e di pagare facilmente non solo nei negozi fissi, ma anche in Internet per fare acquisti online. L’una o l’altra operazione bancaria, il prelievo di contanti, i trasferimenti tra carte rendono la nostra vita più facile e confortevole. Tuttavia, esistono diversi tipi di carte di plastica, che si differenziano tra loro non solo per il nome, ma anche per le opportunità offerte ai loro utenti. Si tratta di carte di credito, carte di debito e carte per gli stipendi. Per capire quale sia la carta più adatta a voi, è necessario considerare più in dettaglio i principali tipi di plastica bancaria, le loro caratteristiche principali e le loro differenze.

Grazie alla sua ampia popolarità e facilità d’uso, molte persone decidono di richiedere una carta virtuale. Per farlo, basta fare domanda online e attendere la decisione della società finanziaria sulla carta. Per ordinare una carta prepagata MasterCard non è necessario fare la fila in banca. È sufficiente avere con sé il telefono o il computer per effettuare la richiesta.

Che cos’è una carta di debito?

Nel confronto tra una carta di credito e una carta di debito, la banca determina il limite della prima. In questa variante della carta bancaria, l’istituto finanziario permette prima di tutto di spendere denaro, e solo successivamente di reintegrarlo rimborsando i debiti di credito depositando fondi sul conto della carta. Per quanto riguarda la carta di debito, in questa variante è necessario prima ricaricare il saldo e solo dopo è possibile spendere il denaro. La carta di debito è quindi una plastica bancaria collegata a un conto in cui è depositato il denaro personale del cliente.

È possibile utilizzare il denaro di una carta di debito senza alcuna restrizione. L’unica cosa importante è che il denaro sia presente sulla carta. È possibile utilizzarla per effettuare acquisti online o nei negozi, prelevare contanti, ricaricare il conto ed effettuare trasferimenti di denaro ad altre carte. La carta virtuale WestStain consente di effettuare tutte le transazioni finanziarie in tutto il mondo in euro, e questo è uno dei suoi principali vantaggi.

È importante notare che il costo di mantenimento della carta è a carico del titolare stesso, che paga le spese di manutenzione, le notifiche via SMS e altri servizi offerti dalla banca. Allo stesso tempo, tutte le carte di debito possono essere classiche o premium. Anche l’appartenenza a un sistema di pagamento può essere diversa: Visa, MasterCard e altri.

Carta individuale dello stipendio: principali differenze rispetto a una carta di debito

È importante capire che una carta salario è essenzialmente una normale carta di debito collegata a un determinato progetto salariale stabilito tra la banca e l’azienda datrice di lavoro. Dato che quasi tutti i datori di lavoro trasferiscono gli stipendi dei propri dipendenti sulle carte bancarie, l’uso delle carte salario è molto conveniente.

Molto spesso, i futuri titolari non hanno bisogno di recarsi in banca per richiedere una carta salario. Tutto questo viene fatto per lui dall’organizzazione in cui lavora. Tuttavia, se si decide di richiedere una carta salario a un’altra banca o istituzione finanziaria, è opportuno richiederla personalmente, fornendo al datore di lavoro tutti i dati disponibili per i futuri pagamenti dello stipendio.

Sebbene una carta salario, come una carta di debito, sia emessa con un limite pari a zero, la fonte principale del suo rifornimento è il trasferimento dello stipendio del titolare su di essa. Inoltre, è su questa carta che l’azienda-datore di lavoro trasferisce altre somme di denaro dovute al dipendente: indennità di ferie, pagamento di permessi per invalidità, nonché spese per viaggi di lavoro e altri trasferimenti di denaro. Se consideriamo la funzionalità di questa carta di plastica, non è praticamente diversa da una carta di debito. Tuttavia, c’è una differenza significativa: tutti i costi di manutenzione della carta sono a carico del datore di lavoro.

Principali differenze tra carte di debito e carte stipendio

1.Il titolare di una carta salario può essere solo un adulto e un lavoratore dipendente. La carta di debito è disponibile a partire dall’età di 14 anni, senza alcun legame con un lavoro.
2.Spesso è il datore di lavoro a decidere quale banca e quale sistema utilizzare per la carta di pagamento. Tuttavia, potete sempre fornire i dati della vostra carta all’azienda del datore di lavoro.
3.L’iniziatore di una carta paga non è il cliente stesso, ma il datore di lavoro.

La carta prepagata WestStein vi permette di ricaricare e prelevare fondi dalla carta in un’ampia varietà di valute in tutto il mondo, indipendentemente dalla vostra posizione geografica. Se decidete di ordinare una carta prepagata WestStein, contattate un responsabile aziendale o fate domanda online direttamente dal vostro telefono o computer. È veloce, comodo e affidabile.